Smlouva o půjčce zaměstnanci — vzor s dohodou o srážkách ze mzdy

Zapůjčitel (zaměstnavatel):

(dále jen „zaměstnavatel“)

Vydlužitel (zaměstnanec):

(dále jen „zaměstnanec“)

(dále společně jen „smluvní strany“)

čl. I Úvodní ustanovení

I.1 Zaměstnanec je u zaměstnavatele v pracovním poměru na základě pracovní smlouvy ze dne [DD. MM. RRRR] na pozici [pracovní pozice].

I.2 Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci zápůjčku jako zaměstnanecký benefit; poskytnutí zápůjčky nezakládá zaměstnanci nárok na jakékoli další plnění.

čl. II Předmět smlouvy

II.1 Zaměstnavatel přenechává zaměstnanci peněžní prostředky ve výši [150 000] Kč (slovy: [sto padesát tisíc korun českých]) (dále jen „zápůjčka“) a zaměstnanec se zavazuje zápůjčku vrátit za podmínek této smlouvy.

II.2 Zápůjčka bude zaměstnanci poukázána na jeho bankovní účet č. [číslo účtu], na který je mu vyplácena mzda, do [DD. MM. RRRR].

čl. III Úrok

III.1 Zápůjčka je bezúročná.

Daňová poznámka: majetkový prospěch zaměstnance z bezúročné zápůjčky je osvobozen od daně z příjmů do úhrnné výše nesplacených jistin 300 000 Kč (§ 6 odst. 9 písm. v) zákona č. 586/1992 Sb., o daních z příjmů). Nad tento limit se prospěch z obvyklého úroku dodaňuje.

čl. IV Splácení zápůjčky

IV.1 Zaměstnanec vrátí zápůjčku v [30] měsíčních splátkách po [5 000] Kč, splatných vždy k [15.] dni kalendářního měsíce, počínaje měsícem [MM/RRRR].

IV.2 Splátky budou hrazeny srážkami ze mzdy zaměstnance na základě samostatné dohody o srážkách ze mzdy uzavřené podle § 2045 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, a § 146 písm. b) zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, která tvoří přílohu č. 1 této smlouvy. Nebude-li srážka ze mzdy v některém měsíci možná (např. pro překážky v práci bez náhrady mzdy), uhradí zaměstnanec splátku převodem na účet zaměstnavatele č. [číslo účtu].

IV.3 Zaměstnanec může zápůjčku nebo její část splatit kdykoli předčasně.

čl. V Skončení pracovního poměru

V.1 Skončí-li pracovní poměr zaměstnance u zaměstnavatele před splacením zápůjčky z jakéhokoli důvodu, stává se nesplacená část zápůjčky splatnou do [60] dnů ode dne skončení pracovního poměru, nedohodnou-li se smluvní strany písemně na jiném splátkovém režimu.

V.2 Zaměstnavatel je oprávněn započíst nesplacenou část zápůjčky proti splatným nárokům zaměstnance při skončení pracovního poměru pouze v rozsahu, v jakém to připouští zákoník práce a dohoda o srážkách ze mzdy.

čl. VI Další ujednání

VI.1 Dostane-li se zaměstnanec do prodlení se splátkou, zavazuje se uhradit zaměstnavateli zákonný úrok z prodlení (§ 1970 zákona č. 89/2012 Sb., občanský zákoník). Dostane-li se do prodlení s více než dvěma splátkami, může zaměstnavatel požadovat splnění celého dluhu najednou (§ 2394 téhož zákona).

VI.2 Zaměstnavatel vydá zaměstnanci po splacení zápůjčky písemné potvrzení o splnění dluhu.

čl. VII Závěrečná ustanovení

VII.1 Tato smlouva o půjčce byla vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou ze smluvních stran. Smluvní strany se dohodly, že tuto smlouvu je možné měnit pouze očíslovaným písemným dodatkem podepsaným oběma stranami, který se stane její nedílnou součástí.

VII.2 Práva a povinnosti smluvních stran výslovně neupravené touto smlouvou se řídí zákonem č. 89/2012 Sb., občanský zákoník, zejména ustanoveními § 2390 a násl. o zápůjčce.

VII.3 Smluvní strany potvrzují, že si smlouvu řádně přečetli, jejímu obsahu rozumějí a na důkaz souhlasu ji podepisují. Smluvní strany prohlašují, že smlouvu uzavřely svobodně a vážně, nikoli v tísni ani za nápadně nevýhodných podmínek.

V [obec], dne [DD. MM. RRRR]

Příloha č. 1 — Dohoda o srážkách ze mzdy (§ 2045 občanského zákoníku)

Zaměstnavatel [obchodní firma], IČ [00000000], a zaměstnanec [jméno a příjmení], nar. [DD. MM. RRRR], uzavírají tuto dohodu o srážkách ze mzdy k zajištění a uspokojení pohledávky zaměstnavatele ze smlouvy o zápůjčce ze dne [DD. MM. RRRR] ve výši [150 000] Kč.

Zaměstnanec souhlasí, aby zaměstnavatel prováděl z jeho čisté mzdy měsíční srážky ve výši [5 000] Kč, počínaje výplatou mzdy za měsíc [MM/RRRR], a to až do úplného splacení zápůjčky. Srážky nesmí přesáhnout polovinu mzdy zaměstnance (§ 2045 odst. 1 občanského zákoníku).

Dohoda je vyhotovena ve dvou stejnopisech, po jednom pro každou stranu.